2003年，浦琳老师怀着对教育事业的憧憬和热爱，来到晓庄学院工作。从工作第一天，她就深知教师代表着一个职业，也代表着一份责任。工作十八载，从教务处到发展规划处再到人事处，从教学管理到规划管理再到人力资源管理，她始终信奉谦逊、自律、勤勉的人身准则，在平凡的工作中，永远保持着崇高的敬业精神、忘我的牺牲精神、无私的奉献精神，忠实履行立德树人的神圣职责，恪守师德，爱岗敬业，深受师生、老师们的赞誉。
一、立足师生，优化工作流程
在各个岗位，她始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，坚持自觉学习，在干中学，学习业务知识、学习优秀做法、学习管理机制，在学中干，不断优化管理流程，提升工作实效。
高层次人才引进工作中，她梳理人才引进流程，以高层次人才的视角推演细节，绘制应聘入职流程图，制定入职手续办理流转单、入职流程说明、数字化校园通行指南等，进一步规范了高层次人才引进流程。
学校审核评估工作中，她主动多方调研学习，熟练掌握近80张表格、660个数据项的内涵解释及关联数据间的逻辑关系，全面组织自评自建，绘制流程图，整体调度专家进校考察工作，圆满完成了审核评估工作。
主动服务，提升工作效能
她对待师生咨询，始终能够耐心细致、不厌其烦地解答他们的疑惑，不推诿不扯皮，热情接待，真诚帮助他们解决困难。
在高层次人才引进工作中，她主动了解高层次人才的需求，尽量协调家属安置、子女入学，以解决后顾之忧。在新冠肺炎疫情防控期间，在各地各行业停工停产的背景下，她积极通过QQ、微信、电话与引进人才保持密切联系，每天24小时在线，一对一提供政策咨询，启用“在线报到”，做好工资、社保、公积金等关系转接，人才引进工作从未停步。2020年引进高层次人才48名，比往年多了一倍；2021年已引进高层次人才40名。
三、攻坚克难，增强工作担当
2018年来到人事处后，发现耗时耗力的头绪多且杂，来电来访量大，外出审批次数多，她主动加班加点，半年多几乎没有按时下班，快速熟练掌握了各项业务。
2020年1月，新冠肺炎疫情突然来袭，1月23日起，她第一时间投入疫情防控信息摸排工作，以实际行动践行了入党誓词，用无私奉献诠释了自己的初心和使命。疫情防控工作初期恰逢春节，信息摸排任务急难度大，她协调各二级单位联络员，收集基础信息，连夜排查隐患，确保实时掌握情况，及时传达要求，按时上报信息，春节、寒假期间坚持日报制度。随着疫情发展，及时采用在线信息采集的方式，主动细化信息采集内容，细致摸排，关注重点，准确掌握每个人及其共居人员的健康状况，了解其行程史、接触史等信息，跟踪涉疫人员情况，为后期的深入统计打下基础。
今年7月新冠肺炎疫情突袭南京，她再次投入疫情防控一线，迅速响应参与学校教工组疫情防控工作。她还报名参加“两在两同”志愿者工作，下沉到江宁区横溪街道陶吴社区，高温下坚守在陶云路防疫卡点，安全有序地仔细查验、详细登记、耐心宣传，筑牢了基层防疫战线，践行了党员初心和使命。
